Social Recruiting mit KI: Schluss mit öden Bewerbungen
GruessBot ersetzt langweilige Formulare durch eine KI-gesteuerte Experience, die Top-Talente anzieht – mit KI-Avatar, Voice-Input, Lebenslauf-Parsing und automatischer Vorqualifizierung (FindBot / RecruitFlow AI).
Leistungsumfang
Der erste Eindruck zählt
Ein sympathischer KI-Avatar begrüßt Bewerber persönlich per Video und führt sie durch den Prozess.
Sprechen statt Tippen
Bewerber können Fachfragen per Voice-Input (Sprachnachricht) beantworten – ideal für Branchen, in denen Kommunikation alles ist.
Magic Upload
Lebenslauf hochladen, fertig. Die KI parst alle Daten automatisch und spart dem Bewerber lästiges Abtippen.
Die Fast-Lane für Top-Talente
Identifiziert das System einen absoluten Profi (Score > 95), erhält dieser sofort einen Link zur Terminbuchung für ein Erstgespräch.
100 % DSGVO-konform
Zero-Retention-Policy: Sensible Daten wie Voice-Memos werden nach der Analyse sofort gelöscht. Entwickelt nach EU-AI-Act-Richtlinien.
Häufige Fragen
Wie hilft KI bei der Mitarbeitergewinnung?
FindBot von GruessBot automatisiert die Bewerberansprache, erstellt Landingpages, qualifiziert Bewerber rund um die Uhr vor, versteht Sprachnachrichten und parst Lebensläufe automatisch. So besetzen Sie offene Stellen schneller und treffsicherer.
Ist KI-Recruiting mit der DSGVO vereinbar?
Ja, wenn es richtig umgesetzt ist. GruessBot arbeitet mit Zero Retention: sensible Daten wie Voice-Memos werden nach der Analyse sofort gelöscht, das Hosting erfolgt in Frankfurt am Main.